Sau giờ làm, nhân viên có quyền không nghe điện thoại công việc từ sếp?

Công ty tôi làm việc từ 8h đến 17h, nghỉ hai ngày cuối tuần. Tuy nhiên, ngoài giờ làm, sếp thường xuyên gọi điện để trao đổi công việc hoặc giao thêm nội dung cần xử lý.

Có những hôm đã khá muộn nhưng sếp vẫn gọi yêu cầu sáng hôm sau phải lên công ty sớm để đi gặp đối tác hoặc chuẩn bị cho cuộc họp. Thậm chí, có hôm tối chủ nhật, thời điểm tôi muốn nghỉ ngơi để chuẩn bị cho tuần mới, cũng thường nhận được điện thoại công việc từ sếp.

Thực sự, việc liên tục bị liên hệ ngoài giờ khiến tôi khá áp lực và cảm thấy đời sống cá nhân bị ảnh hưởng. Gần đây, tôi có nghe nói tại một số quốc gia đã có quy định về "quyền được ngắt kết nối", tức là sau giờ làm việc người lao động có quyền không trả lời điện thoại, tin nhắn hay email công việc.

Vậy hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này? Sau giờ làm việc, người lao động có quyền không nghe điện thoại công việc từ sếp hay không?

Độc giả Tú Trinh

Luật sư tư vấn:

Luật lao động của Việt Nam chưa có quy định riêng về "quyền được ngắt kết nối" (right to disconnect) như tại một số quốc gia trên thế giới. Nói cách khác, hiện chưa có điều luật nào quy định rằng: Sau giờ làm việc, người lao động có quyền không nghe điện thoại, không trả lời email, tin nhắn hoặc xử lý công việc khác do người sử dụng lao động giao.

Đồng thời, pháp luật cũng chưa có quy định xác định việc người lao động không nghe điện thoại, không phản hồi email, tin nhắn công việc ngoài giờ làm là hành vi vi phạm.

Vì vậy, sau giờ làm việc bình thường theo Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019, về nguyên tắc, người lao động không có nghĩa vụ pháp lý bắt buộc phải tiếp tục làm việc hoặc xử lý công việc ngoài giờ (như nghe điện thoại, trả lời email, tin nhắn của người sử dụng lao động), trừ các trường hợp sau:

- Thứ nhất, hai bên có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc quy chế của công ty; hoặc

- Thứ hai, người lao động thuộc trường hợp làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật.

Lưu ý: Để hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, đối với những công việc mang tính chất đặc thù, thường xuyên phát sinh tình huống cần xử lý ngoài giờ, các bên nên có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm hỗ trợ, xử lý công việc sau giờ làm. Nội dung này nên được ghi nhận rõ trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động, đồng thời cần có chế độ tiền lương, phụ cấp phù hợp, tương xứng với thời gian và công sức mà người lao động bỏ ra.

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM