3 hours ago
1
Các kỹ sư trong ngành công nghệ tại Singapore có khả năng nhận được mức lương cao hơn đáng kể khi có kỹ năng sử dụng các công cụ AI trong công việc - Ảnh minh họa: Magnific
Báo SCMP dẫn báo cáo mức lương của nền tảng tuyển dụng công nghệ NodeFlair dựa trên hơn 230.000 dữ liệu đã được xác minh cho thấy nhu cầu về kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) hiện đã chuyển thành lợi thế để người lao động nhận mức lương cao hơn trong ngành công nghệ.
Nền tảng NodeFlair cho biết đây là sự chuyển biến so với năm 2024, thời điểm nhu cầu về kỹ năng AI tăng nhưng chưa phản ánh rõ vào mức thu nhập.
Báo cáo cho thấy mức tăng lương có sự khác biệt dựa theo thâm niên.
Cụ thể, lương của các vị trí cấp cao, trưởng nhóm và quản lý tăng hơn 10%, trong khi kỹ sư mới vào nghề tăng 5,3% và nhóm kỹ sư cấp trung chỉ tăng 1,7%.
Khoảng cách thu nhập trong ngành cũng đang nới rộng. Nhóm 10% kỹ sư có thu nhập cao nhất ghi nhận mức tăng lương lên tới 19%.
"Khả năng sử dụng AI không còn chỉ là kỹ năng có thì tốt nữa, mà giờ đây đã trở thành lợi thế về lương", nhà sáng lập NodeFlair Ethan Ang nhận định.
Theo báo cáo, AI cũng đang làm thay đổi cách doanh nghiệp đánh giá kỹ sư phần mềm, đặc biệt ở các vị trí cấp cao khi các công ty ngày càng chú trọng khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định của nhân sự tuyển dụng.
"AI chỉ mạnh khi kỹ sư có tư duy rõ ràng. Nếu họ không thể xác định, định nghĩa và phân tích rõ vấn đề thì AI cũng không thể cứu họ", ông Joshua Wong - nhà sáng lập Hypotenuse AI - nói.
Xu hướng lương cũng khác nhau giữa các lĩnh vực như kỹ thuật phần mềm, khoa học dữ liệu và DevOps (vận hành và phát triển phần mềm), phản ánh tốc độ việc ứng dụng AI khác nhau ở từng mảng trong lĩnh vực lập trình.
Báo cáo được công bố trong bối cảnh ngành công nghệ Singapore có dấu hiệu phục hồi sau nhiều năm sa thải và tuyển dụng thận trọng.
Các công ty ngày càng trả lương cho năng lực ứng dụng AI thực tế thay vì chỉ sử dụng mang tính thử nghiệm.
Xu hướng cạnh tranh nhân lực AI cũng xuất hiện mạnh tại Trung Quốc.
Theo báo cáo tuyển dụng mùa xuân của nền tảng Zhaopin, nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến "nhân sự có ứng dụng AI" trong tháng 3 tăng 455% so với cùng kỳ năm trước.
Dữ liệu riêng từ nền tảng mạng nghề nghiệp Maimai cho thấy các công việc liên quan AI chiếm 26,23% tổng số vị trí thuộc nền kinh tế mới đầu năm 2026, tăng mạnh so với mức 2,29% của một năm trước đó.
Nền tảng Zhaopin cho biết mức lương trung bình của các vị trí liên quan AI cao hơn khoảng 65% so với các công việc truyền thống, phản ánh sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong cuộc đua giành nhân lực biết tận dụng AI.
Các số liệu cũng cho thấy sự cạnh tranh nhân tài tại Trung Quốc đang gia tăng khi các doanh nghiệp ngày càng đẩy mạnh ứng dụng AI vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.
