Gelex nâng cao năng lực quản trị đội ngũ lãnh đạo

Tập đoàn Gelex phối hợp NUS Business School triển khai chương trình Future Makers 2026 nhằm nâng cao năng lực quản trị cho đội ngũ lãnh đạo, ngày 24-25/7.

Khác với mô hình đào tạo truyền thống, Future Makers 2026 tập trung vào các phiên trao đổi, thảo luận nhóm và xử lý tình huống thực tiễn. Hướng tiếp cận này giúp học viên tiếp cận tư duy quản trị hiện đại, đồng thời chuyển hóa kiến thức thành những thay đổi cụ thể trong quá trình điều hành doanh nghiệp. Đội ngũ chuyên gia từ NUS Business School xây dựng nội dung xoay quanh các năng lực cốt lõi như phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ kế cận, dẫn dắt sự thay đổi và ra quyết định trong bối cảnh biến động. Chương trình cũng chú trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và ứng dụng AI vào quản trị.

Lễ khai mạc chương trình đào tạo Future Makers 2026. Ảnh: Gelex

NUS Business School (Singapore) - đơn vị hàng đầu châu Á về quản trị, trực tiếp thiết kế nội dung dựa trên định hướng phát triển và những bài toán quản trị thực tế đội ngũ lãnh đạo tập đoàn đang đối mặt trong quá trình hiện thực hóa Chiến lược Gelex 2030.

Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch Hội đồng quản trị Gelex, nhận định tốc độ thay đổi của thị trường ngày càng nhanh khiến lợi thế về quy mô tài sản hay nguồn vốn không còn là yếu tố duy nhất quyết định thành công. Theo ông, sức mạnh của doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào chất lượng đội ngũ lãnh đạo và năng lực tổ chức. Do đó, tập đoàn xác định phát triển con người là ưu tiên chiến lược và sẽ tiếp tục đầu tư để đội ngũ được tiếp cận những tư tưởng quản trị tiên tiến cùng các chuyên gia hàng đầu thế giới. "Đây là khoản đầu tư cho năng lực cạnh tranh dài hạn của toàn hệ thống thay vì chỉ dành cho từng cá nhân", lãnh đạo Gelex nhấn mạnh.

Giáo sư Jonathan Briggs, giảng viên NUS Business School tại buổi đào tạo. Ảnh: Gelex

Theo định hướng đến năm 2030, Gelex đang chuyển đổi dần sang mô hình tập đoàn đầu tư. Mô hình này yêu cầu sự trao quyền mạnh mẽ hơn cho các công ty con và đơn vị thành viên. Khi đó, năng lực lãnh đạo và khả năng thực thi tại từng đơn vị sẽ đóng vai trò quyết định đến hiệu quả triển khai chiến lược chung trên toàn hệ thống.

Giáo sư Jonathan Briggs, giảng viên NUS Business School, đánh giá cao tinh thần học hỏi và sự cởi mở của đội ngũ lãnh đạo tập đoàn. Ông ấn tượng trước cam kết nghiêm túc của tập đoàn trong hành trình hiện thực hóa tầm nhìn 2030. Theo chuyên gia này, các doanh nghiệp lớn trên thế giới hiện nay đều coi phát triển lãnh đạo là khoản đầu tư chiến lược để nâng cao năng lực tổ chức. Ông cho rằng thành công của một chương trình không đo bằng số giờ học hay chứng chỉ, mà thể hiện qua những thay đổi thực tế trong công tác quản trị khi học viên trở về đơn vị.

Sau khóa học, gần 50 lãnh đạo cấp cao của tập đoàn nhận chứng chỉ hoàn thành và xây dựng các cam kết hành động cụ thể. Các mục tiêu trọng tâm bao gồm đẩy mạnh trao quyền, tăng cường ra quyết định dựa trên dữ liệu, thúc đẩy ứng dụng công nghệ AI và xây dựng môi trường làm việc khuyến khích phản biện.

Đại diện Gelex cho biết, Future Makers là một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự tổng thể của doanh nghiệp, nhằm xây dựng nền tảng tổ chức vững chắc và chuẩn bị nguồn lực lãnh đạo sẵn sàng cho giai đoạn phát triển mới. Sự hợp tác với một định chế giáo dục uy tín quốc tế như NUS Business School cho thấy quyết tâm của tập đoàn trong việc chuẩn hóa năng lực đội ngũ theo các tiêu chuẩn toàn cầu.

Thanh Thư