Xếp hạng hiệu suất nhân viên ngân hàng: Có nơi mỗi người tạo gần 3 tỉ đồng/năm

So găng hiệu suất "kiếm tiền" giữa các nhân viên ngân hàng

Thống kê từ báo cáo tài chính hợp nhất của 27 ngân hàng nội và 3 ngân hàng ngoại trong năm 2025 cho thấy sự phân hóa rõ rệt về hiệu suất khai thác lao động, đo bằng chỉ số lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên. 

Dữ liệu cho thấy mặt bằng chung của hệ thống đang tập trung quanh ngưỡng 1-2 tỉ đồng/người/năm, trong khi nhóm dẫn đầu đã vượt khá xa, tạo ra khoảng cách đáng kể về hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Xét theo chỉ số lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên, nhóm ngân hàng vượt mốc 2 tỉ đồng/người/năm đang dẫn dắt thị trường, nhưng có sự khác biệt rõ giữa khối ngân hàng ngoại và ngân hàng nội.

Ở khối ngân hàng ngoại, lợi thế nghiêng về mô hình vận hành tinh gọn. HSBC đứng đầu toàn hệ thống với khoảng 2,96 tỉ đồng/người, trong khi quy mô nhân sự chỉ khoảng 1.400 người nhưng tạo ra hơn 4.100 tỉ đồng lợi nhuận trước thuế. 

Shinhan Bank Việt Nam cũng đạt khoảng 2,21 tỉ đồng/người, cho thấy khả năng tối ưu doanh thu trên mỗi nhân sự ở mức cao. Woori Bank Việt Nam ghi nhận khoảng 1,68 tỉ đồng/người, vẫn thuộc nhóm hiệu suất tốt trên thị trường.

Ở khối ngân hàng nội, mức độ phân hóa rõ rệt hơn. Dẫn đầu là Techcombank với 2,56 tỉ đồng/người, tương ứng hơn 32.500 tỉ đồng lợi nhuận trên nền khoảng 12.700 nhân sự. SHB theo sau với 2,16 tỉ đồng/người, là một trong số ít ngân hàng nội vượt mốc 2 tỉ.

Nhóm ngân hàng lớn tiếp theo duy trì hiệu suất trong khoảng 1,7-1,9 tỉ đồng/người, gồm Vietcombank (1,88 tỉ), MB (1,82 tỉ) và VietinBank (1,77 tỉ). 

Mở rộng ra, phần lớn ngân hàng nội tập trung trong vùng 1-1,5 tỉ đồng/người, như LPBank (1,49 tỉ), ACB (1,48 tỉ), SeABank (1,27 tỉ), BIDV (1,23 tỉ), HDBank (1,17 tỉ) và TPBank (1,16 tỉ).

Ở nhóm cận dưới, các ngân hàng như VPBank (1,06 tỉ), MSB (1,03 tỉ) hay VietABank (1,01 tỉ) vẫn duy trì hiệu quả trên mỗi nhân viên ở mức trên 1 tỉ đồng/năm. 

Chỉ số lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên là thước đo phổ biến để so sánh hiệu quả giữa các ngân hàng, nhưng chưa phản ánh hoàn toàn "năng suất thuần" của nhân sự. Nguyên nhân là lợi nhuận có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như trích lập hoặc hoàn nhập dự phòng, cũng như các khoản thu nhập bất thường từ bán tài sản, thoái vốn.

"Kiếm được nhiều" có đi kèm thu nhập cao?

So sánh giữa hiệu suất và thu nhập bình quân nhân viên cho thấy hai chỉ số này có xu hướng đi cùng nhau, nhưng không trùng khớp hoàn toàn.

Ở nhóm thu nhập cao nhất, VietinBank chi khoảng 53,6 triệu đồng/người/tháng (hơn 640 triệu đồng/năm), tiếp đến là BIDV với 50,9 triệu đồng/tháng (~610 triệu đồng/năm). Tuy nhiên, hai ngân hàng này không phải là những đơn vị có hiệu suất trên mỗi nhân viên cao nhất.

Trong khi đó, các ngân hàng có hiệu suất nổi bật như Techcombank hay MB cũng nằm trong nhóm trả thu nhập cao, lần lượt khoảng 48,3 triệu và 49,9 triệu đồng/tháng. Vietcombank (47,7 triệu đồng/tháng) và SHB (42,3 triệu đồng/tháng) cũng có mặt trong nhóm này.

Ở nhóm trung bình, các ngân hàng như SeABank (40,9 triệu), ACB (39,2 triệu) và TPBank (38,6 triệu đồng/tháng) có mức thu nhập ổn định, trong khi hiệu suất trên mỗi nhân viên không thuộc nhóm dẫn đầu.

Ngược lại, một số ngân hàng có mức thu nhập thấp hơn như Sacombank (33,4 triệu), VPBank (33,2 triệu) hay Eximbank (31,1 triệu đồng/tháng) cũng nằm ngoài nhóm hiệu suất cao.

Trong khi ngân hàng ngoại như HSBC chi khoảng 1.295 tỉ đồng cho tiền lương và các khoản thưởng trong năm 2025. 

Với quy mô nhân sự khoảng 1.400 người, mức chi này tương ứng thu nhập bình quân mỗi nhân viên đạt 925 triệu đồng/năm, tương đương 77 triệu mỗi tháng. Trong đó, riêng tiền lương bình quân/người/năm là 676 triệu đồng.

Cần lưu ý, các con số trên chỉ là mức bình quân trên mỗi nhân viên toàn hệ thống. Trong thực tế, thu nhập giữa các vị trí có sự chênh lệch đáng kể: khối kinh doanh thường có thu nhập cao hơn nhờ cơ chế thưởng theo kết quả, trong khi các bộ phận hỗ trợ duy trì mức ổn định hơn.

Bên cạnh đó, thu nhập giữa cấp quản lý và nhân viên cũng có khoảng cách rõ rệt, khiến mức bình quân không phản ánh đầy đủ bức tranh thu nhập của từng nhóm vị trí.