Trường Đại học FPT tổ chức hội nghị về tương lai việc làm

Hơn 1.200 sinh viên và chuyên gia tham gia FPTU Career Summit 2026, thảo luận tác động của AI, xu hướng việc làm và kỹ năng cần thiết cho tương lai.

Sự kiện diễn ra ngày 6/6, do trường Đại học FPT tổ chức nhằm tạo không gian kết nối, chia sẻ và định hướng nghề nghiệp giữa sinh viên, nhà trường và doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI). Hội nghị được tổ chức tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC), mang đến góc nhìn toàn cảnh về tương lai việc làm và những chuẩn bị cần thiết cho thế hệ trẻ trong thời đại số.

Sinh viên tham gia hội nghị. Ảnh: Trường Đại học FPT

Phát biểu khai mạc, ông Phan Trường Lâm, Phó giám đốc trường Đại học FPT tại Hà Nội, cho biết AI đang phát triển với tốc độ nhanh và tác động tới hầu hết lĩnh vực của đời sống. Do đó, trường đã sớm tích hợp AI vào hoạt động đào tạo, đồng thời, khuyến khích sinh viên ứng dụng công nghệ này trong học tập và nghiên cứu. Sinh viên có thể dùng trực tiếp AI để hỏi đáp, tra cứu trong hơn 60 môn học, nghiên cứu một cách chủ động với tinh thần AI First

Theo ông, trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, nhiều kiến thức và kỹ năng từng được xem là quan trọng có thể không còn đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

"Để đối mặt với những thách thức nghề nghiệp và kiến tạo một tương lai tươi sáng, sinh viên cần chủ động trang bị cho mình những kỹ năng mới, phương pháp mới và đặc biệt là một tư duy hoàn toàn mới", ông nói.

Ông Phan Trường Lâm, Phó giám đốc trường Đại học FPT tại Hà Nội phát biểu khai mạc. Ảnh: Trường Đại học FPT

Song song, tại hội nghị, các chuyên gia nhận định Việt Nam đang hội tụ nhiều điều kiện thuận lợi để trở thành điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư quốc tế.

Ông Vũ Nhật Anh, đồng sáng lập, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc điều hành Sản phẩm & Công nghệ TopCV Việt Nam, mang đến bức tranh tổng quan về thị trường lao động trong thế giới VUCA (Volatility - Uncertainty - Complexity - Ambiguity; biến động - bất định - phức tạp - mơ hồ).

Ông nhận định, Việt Nam duy trì tốc độ tăng trưởng GDP thuộc nhóm cao trong khu vực. Riêng năm 2025, GDP tăng 8,02%, cao nhất trong nhóm ASEAN 6. Chính phủ cũng đặt mục tiêu tăng trưởng tối thiểu 10% mỗi năm trong giai đoạn 2026-2030 và kỳ vọng kinh tế số sẽ đóng góp khoảng 30% GDP vào năm 2030.

Đại diện TopCV phân tích kinh tế số không chỉ bao gồm sản xuất phần mềm, chip hay các ngành công nghệ cao, mà còn là việc ứng dụng công nghệ trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng, giáo dục, nông nghiệp, lâm nghiệp hay thủy sản. Điều này đồng nghĩa cứ 10 đồng tạo ra trong nền kinh tế sẽ có khoảng 3 đồng đến từ khoa học công nghệ, AI và dữ liệu.

Ông cũng khẳng định Việt Nam có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, đặc biệt là AI, giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn trong chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ vào sản xuất. Nhiều tập đoàn lớn như Samsung, LG, Intel, Pandora và Lego đã chọn Việt Nam là cứ điểm đầu tư chiến lược, mang theo nguồn vốn, công nghệ và quy trình sản xuất hiện đại.

Từ góc nhìn nhà đầu tư nước ngoài, ông Moon Jong Beom, Giám đốc điều hành K-Market, cho biết các doanh nghiệp Hàn Quốc đánh giá cao nguồn nhân lực Việt Nam ở sự trung thực, chăm chỉ và tinh thần ham học hỏi.

Ông Takahiro Kono, Giám đốc dự án của Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) tại Hà Nội, cũng chia sẻ Nhật Bản tiếp tục nằm trong nhóm nhà đầu tư FDI lớn tại Việt Nam trong năm 2025 với 296 dự án mới. Các dự án tập trung vào lĩnh vực chế biến - chế tạo, cơ khí, điện tử và bất động sản công nghiệp tại Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh và Thái Nguyên. Ông cũng đề cập xu hướng lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc ngày càng tăng, kéo theo nhu cầu lớn về nguồn nhân lực có kỹ năng kỹ thuật và khả năng thích nghi với môi trường quốc tế.

Bên cạnh những lợi thế, các chuyên gia cho rằng thách thức lớn hiện nay của thị trường lao động Việt Nam là tình trạng thiếu nhân lực có khả năng ứng dụng và làm chủ công nghệ trong thực tế, dù các công cụ và phần mềm AI ngày càng phổ biến.

Theo đó, khả năng thích nghi là yếu tố được các doanh nghiệp đánh giá cao nhất, ông Vũ Nhật Anh đánh giá. "Tất cả những gì sinh viên đang học ngày hôm nay, kinh nghiệm có được ngày hôm nay, rất có thể vài năm sau đã không còn dùng được nữa".

Theo ông, đây là lý do các tiêu chí như GPA hay số lượng chứng chỉ đang dần mất đi lợi thế cạnh tranh tuyệt đối. Trong khi đó, khả năng học hỏi và thích nghi nhanh sẽ luôn là lợi thế cạnh tranh bền vững nhất.

Ông Vũ Nhật Anh, đồng sáng lập, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc điều hành Sản phẩm & Công nghệ TopCV Việt Nam. Ảnh: Trường Đại học FPT

Đồng quan điểm, bà Tô Thị Loan, Giám đốc tuyển dụng Vinsmart Future, cho rằng khoảng cách lớn nhất giữa sinh viên và kỳ vọng của doanh nghiệp thể hiện ở tư duy hệ thống và khả năng kể chuyện bằng dữ liệu cho những người không cùng chuyên môn, hơn là các yếu tố kỹ thuật.

Bà cho rằng thị trường tuyển dụng đã trải qua ba giai đoạn rõ rệt. Trước năm 2020, bằng cấp và điểm số là thước đo quan trọng nhất. Giai đoạn 2020-2023, hồ sơ năng lực và dự án thực tế được đề cao hơn. Từ năm 2024 đến nay, doanh nghiệp bước vào kỷ nguyên AI và kỳ vọng nhân sự có thể tạo giá trị ngay từ những tháng đầu làm việc, đồng thời đủ khả năng phản biện các kết quả do AI tạo ra.

"AI không lấy việc của bạn. Người biết dùng AI mới lấy việc của bạn", bà nói.

Trong phần trình bày với chủ đề "AI và tương lai việc làm: Góc nhìn chiến lược về AI và tương lai việc làm trong kỷ nguyên số", ông Wee Sung Yun, Tổng giám đốc LG Electronics R&D Vietnam, nhận định thế giới đang tiến gần tới giai đoạn con người làm việc cùng các trợ lý AI có khả năng xử lý khối lượng lớn tri thức trong nhiều lĩnh vực. Người lao động cần chuyển từ tư duy "sẵn sàng cho công việc" sang tư duy "thích ứng công việc với vai trò người xây dựng hệ thống". Khi đó, vai trò của con người không chỉ dừng ở thực thi tác vụ hay viết mã mà trở thành người thiết kế giải pháp và làm chủ vấn đề.

AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người, nhưng đang làm thay đổi cách thức làm việc và yêu cầu năng lực của người lao động. Trong bối cảnh đó, những phẩm chất như sáng tạo, đổi mới, tư duy phản biện, khả năng phán đoán, giao tiếp đồng cảm và ra quyết định có đạo đức được các chuyên gia nhấn mạnh là lợi thế của con người. Bên cạnh đó, các kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và tự học tiếp tục là những yêu cầu phổ biến trong tuyển dụng hiện nay.

Đại diện FPT Software và Logivan cũng khẳng định lao động cần phát triển khả năng ứng dụng AI, tư duy đổi mới, kỹ năng điều phối và học hỏi liên tục để nâng cao năng suất và thích ứng với môi trường làm việc mới. Trong kỷ nguyên AI, lợi thế cạnh tranh nằm ở khả năng kết hợp kiến thức đa lĩnh vực với chuyên môn và tư duy chủ động.

Khép lại chương trình, ông Nguyễn Duy Thông, đồng sáng lập kiêm Tổng giám đốc Dentsu Redder, chia sẻ thông điệp "3 chữ S" gồm Sense, Seek và Soul dành cho sinh viên. Người trẻ cần trải nghiệm thực tế cuộc sống để cảm nhận thế giới xung quanh, tìm hiểu sâu về cội nguồn văn hóa và nuôi dưỡng đời sống tinh thần.

"Linh hồn là thứ AI không thể thay thế được", ông nói.

Sinh viên gặp gỡ nhà tuyển dụng tại hội nghị. Ảnh: Trường Đại học FPT

Thông qua các bài tham luận và phiên thảo luận chuyên sâu, sinh viên được tiếp cận những góc nhìn thực tiễn về AI, thị trường lao động và các kỹ năng cần thiết trong tương lai từ các chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực.

Hoàng Mai Phương, sinh viên K18 ngành Truyền thông đa phương tiện, nhận xét sự kiện giúp cô cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng, xu hướng thị trường và những kỹ năng doanh nghiệp đang ưu tiên. Việc kết nối trực tiếp với doanh nghiệp tại các gian hàng như FPT Software hay TopCV giúp sinh viên hiểu rõ hơn về nhu cầu nhân lực, cơ hội thực tập và lộ trình nghề nghiệp.

Nhật Lệ