1 hour ago
1
Thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm - Ảnh: TỰ TRUNG
Chỉ thị nêu rõ việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước.
Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức địa phương
Thủ tướng yêu cầu chủ tịch UBND các tỉnh, thành quán triệt, triển khai quyết liệt, đồng bộ, kịp thời chủ trương, đường lối về công tác cán bộ. Xây dựng kế hoạch, giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương, hoàn thành vào tháng 5-2026.
Rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã. Hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo yêu cầu vị trí việc làm về công tác cán bộ.
Bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã bảo đảm "đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn" và phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác.
Triệt để phân công, điều động các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, thành ủy, ủy ban nhân dân cấp tỉnh về cấp xã.
Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn. Nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu, như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo... Không phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường.
Đánh giá chất lượng công việc của cán bộ, công chức cấp xã trên cơ sở tiến độ, chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu thường xuyên.
Bồi dưỡng năng lực xử lý tình huống
Thực hiện tuyển dụng bổ sung, ưu tiên người có tài năng và kinh nghiệm công tác. Đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức gắn vị trí việc làm, thực tiễn, chú trọng năng lực xử lý tình huống.
Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức. Siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ, thời hạn trả kết quả trên môi trường điện tử. Ngăn chặn biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền, chậm trễ.
Các bộ trưởng, trưởng ngành được giao hoàn thiện đồng bộ thể chế, pháp luật về hoạt động của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền. Cắt giảm, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, hướng dẫn về hồ sơ, quy trình nghiệp vụ, thủ tục hành chính, xử lý các tình huống...
Tập trung xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia, dữ liệu chuyên ngành bảo đảm liên thông, kết nối đồng bộ, giải quyết dứt điểm những vấn đề tồn tại, vướng mắc bảo đảm thông suốt. Đẩy mạnh chuyển đổi số, dịch vụ công, họp trực tuyến, khai thác cơ sở dữ liệu, bảo mật thông tin.
Người đứng đầu Chính phủ cũng giao các nhiệm vụ cụ thể tới các bộ ngành. Trong đó có chính sách nhà ở xã hội đối với cán bộ có khó khăn về nhà ở, bố trí kinh phí bảo đảm cơ sở vật chất, trang thiết bị, chế độ, chính sách và kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, hướng dẫn hình thức đặc thù tuyển dụng cho cấp xã.
