Terumo Việt Nam nhận 3 giải thưởng tại HR Asia Awards 2026

Terumo Việt Nam được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất châu Á", "Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập" cùng "Môi trường làm việc bền vững", nhờ xây dựng nơi làm việc lấy con người làm trọng tâm.

Lễ trao giải HR Asia Awards 2026 với chủ đề "People First, Always" nhấn mạnh vai trò cốt lõi của con người trong sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chương trình được tổ chức vào đầu tháng 7, tại TP HCM.

Theo đại diện Terumo Việt Nam, chủ đề năm nay phản ánh rõ triết lý mà doanh nghiệp theo đuổi trong suốt hành trình hoạt động. Đó là một tổ chức thành công không chỉ được đo bằng kết quả kinh doanh mà còn được xây dựng trên nền tảng của đội ngũ nhân viên gắn kết, được truyền cảm hứng và không ngừng phát triển.

Đại diện Terumo Việt Nam tham dự lễ trao giải HR Asia Awards 2026. Ảnh: Terumo Việt Nam

Nhờ đó, Terumo Việt Nam đạt cùng lúc 3 giải thưởng gồm: "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia); "Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập" (DE&I Awards) và "Môi trường làm việc bền vững" (Sustainable Workplace Awards).

Đại diện doanh nghiệp cho biết giải thưởng càng trở nên đặc biệt khi 2026 đánh dấu 20 năm Terumo Việt Nam hoạt động tại thị trường Việt Nam. Hai thập kỷ phát triển ghi dấu quá trình mở rộng của doanh nghiệp, thể hiện cam kết xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm. Thành công tại HR Asia Awards 2026 là sự ghi nhận dành cho tập thể Terumo Việt Nam và những nỗ lực hiện thực hóa triết lý "People First, Always" trong hoạt động doanh nghiệp.

Ba nhà máy hiện đại của Terumo Việt Nam tại KCN Quang Minh, Hà Nội. Ảnh: Terumo Việt Nam

Trong những năm qua, Terumo Việt Nam triển khai nhiều chương trình và sáng kiến nhằm tạo dựng môi trường làm việc tích cực, nơi mọi nhân viên đều được tôn trọng, trao cơ hội phát triển và khuyến khích phát huy năng lực. Bên cạnh việc chú trọng đào tạo, phát triển nghề nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân viên, công ty còn thúc đẩy các hoạt động về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở và bền vững.

Một trong những minh chứng cho sự gắn kết của đội ngũ là kết quả từ khảo sát T.E.A.M (Total Engagement assessment model - Mô hình đánh giá mức độ gắn kết toàn diện). Kết quả cho thấy 91% nhân viên mong muốn gắn bó lâu dài với công ty. Đây không chỉ là thước đo hiệu quả của các chính sách nhân sự mà còn là sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên sự tôn trọng và đồng hành cùng nhân viên.

(Nguồn: Terumo Việt Nam)