8 hours ago
4
Chiều 13.3, ông Phan Thái Bình, Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, chủ trì buổi làm việc với các sở, ban, ngành cùng một số doanh nghiệp nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xem xét các kiến nghị để đẩy nhanh tiến độ đầu tư xây dựng hạ tầng và kế hoạch thu hút các nhà đầu tư thứ cấp trên địa bàn.
Tại cuộc họp, bên cạnh các vướng mắc liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng khi triển khai dự án tại Khu công nghiệp Tam Thăng (phường Bàn Thạch, TP.Đà Nẵng), nhiều doanh nghiệp cũng phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng rõ rệt.
Công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Tam Thăng nêu ý kiến tại buổi đối thoại với lãnh đạo UBND tỉnh Quảng Nam cũ trước đây
ẢNH: C.X
Liên quan vấn đề này, ông Nguyễn Quí Quý, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, cho rằng tình trạng thiếu lao động hiện nay là vấn đề chung ở nhiều địa phương trên cả nước.
Thời gian qua Sở Nội vụ đã triển khai nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động như tổ chức các phiên giao dịch việc làm, hội chợ tuyển dụng tại nhiều địa phương, trường đại học và cao đẳng, đồng thời mời doanh nghiệp tham gia trực tiếp để tìm kiếm nguồn nhân lực. Tuy nhiên, kết quả vẫn chưa đạt như kỳ vọng.
"Nguyên nhân chính mà chúng tôi thường xuyên nêu trên các diễn đàn là doanh nghiệp cần thay đổi chính sách tiền lương, mức thu nhập cũng như điều kiện làm việc", ông Quý nói.
Ông Quý cho rằng hiện nay thông tin tuyển dụng được công khai rộng rãi, người lao động dễ dàng tiếp cận và so sánh giữa các doanh nghiệp. Chỉ cần ngồi ở nhà, họ có thể biết doanh nghiệp cần tuyển vị trí gì, mức lương ra sao, yêu cầu trình độ thế nào và từ đó lựa chọn nơi làm việc phù hợp.
"Thu nhập là yếu tố quyết định doanh nghiệp có thiếu lao động hay không", ông Quý nhấn mạnh.
Ông Nguyễn Quí Quý, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng
ẢNH: MẠNH CƯỜNG
Theo Phó giám đốc Sở Nội vụ, sau khi TP.Đà Nẵng thu hút nhiều dự án đầu tư, tình trạng lao động địa phương rời đi làm việc tại các thành phố lớn đã giảm so với trước. Tuy nhiên, một bộ phận người lao động vẫn chọn ra ngoài tỉnh hoặc đi làm việc ở nước ngoài do mức lương hấp dẫn hơn.
Chính sự chênh lệch thu nhập giữa các khu vực và doanh nghiệp cũng khiến người lao động có xu hướng dịch chuyển từ nơi có mức lương thấp sang nơi có thu nhập cao hơn.
Phát biểu tại cuộc họp, ông Phan Thái Bình, Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, cho rằng để giải quyết bài toán thiếu lao động, điều quan trọng nhất vẫn là mức thu nhập và điều kiện làm việc mà doanh nghiệp mang lại.
Ông Bình nhận định, nếu doanh nghiệp tại địa phương trả mức lương thỏa đáng, chẳng hạn khoảng 15 triệu đồng/tháng, thì người lao động đang làm việc xa quê có thể quay trở lại địa phương mà không cần đến các biện pháp vận động phức tạp.
Ông Phan Thái Bình, Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng
ẢNH: MẠNH CƯỜNG
"Tôi từng làm Bí thư Huyện ủy Hiệp Đức trước đây, đã vào TP.HCM "dụ" được 700 lao động về làm việc tại địa phương rồi", ông Bình chia sẻ.
Theo ông Bình, ngay cả khi mức lương tại địa phương chỉ đạt khoảng 70% so với các trung tâm công nghiệp lớn như TP.HCM hay Bình Dương, nhưng đi kèm môi trường làm việc tốt và chính sách nhà ở cho công nhân phù hợp, thì doanh nghiệp vẫn có thể thu hút được lao động.
"Tôi đảm bảo, nếu doanh nghiệp cam kết trả bằng 70% lương so với các thành phố lớn như TP.HCM, Bình Dương trước đây, tôi sẽ đi dẫn người lao động về cho, chứ có gì đâu mà khó! Điều tôi lo không phải chuyện thiếu lao động, mà là sợ thừa lao động", ông Bình nói.
