Hai người phụ nữ kiến tạo nhịp cầu Việt Nam - Phần Lan

Chị Lê Vân Anh - quản lý khu vực chương trình thu hút nhân tài Work in Finland (Làm việc ở Phần Lan) của Chính phủ Phần Lan - Ảnh: NVCC

"Một người bạn tham gia hoạt động thắc mắc rằng người đứng sau các cơ quan Chính phủ Phần Lan để tổ chức là ai, thì hóa ra là hai cô gái người Việt Nam này" - chị Lê Vân Anh, quản lý khu vực chương trình thu hút nhân tài Work in Finland của Chính phủ Phần Lan, chia sẻ với Tuổi Trẻ.

Các chị đã từng bước khẳng định năng lực trong môi trường làm việc tại Phần Lan ra sao?

Tự tạo cơ hội nơi xứ người

Chị Phan Hằng Nga - cán bộ truyền thông và tổ chức sự kiện của thành phố Espoo (Phần Lan) - và chị Lê Vân Anh là hai người phụ nữ hỗ trợ cho các cơ quan chính quyền sở tại tổ chức nhiều sự kiện giao lưu, thúc đẩy hợp tác nhân sự và thương mại giữa Phần Lan và Việt Nam.

Một người hòa nhập và thành công tại một xứ Bắc Âu còn xa lạ với người Việt, một người thường xuyên đi lại làm việc giữa hai quốc gia, hai người phụ nữ Việt chủ động nắm bắt cơ hội, phát huy thế mạnh của mình, từng bước khẳng định năng lực trong môi trường làm việc tại Phần Lan.

Chị Nga lấy chồng và theo chồng đến Phần Lan năm 2012 khi mới 24 tuổi. Chị chia sẻ vào thời điểm ấy chị chưa từng ra nước ngoài, không biết tiếng Phần Lan và ban đầu cũng phải rất nỗ lực hòa nhập với hệ thống xã hội ở quốc gia Bắc Âu này.

"Thời gian đầu rất khó khăn. Minh không quen biết ai, tiếng Anh còn hạn chế, còn tiếng Phần Lan thì gần như bắt đầu từ con số 0", chị kể.

Cơ hội việc làm cũng không dễ dàng dù đã có kinh nghiệm làm việc tại một tập đoàn lớn khi còn ở Việt Nam, việc tiếp tục công việc trong lĩnh vực truyền thông và marketing chỉ bằng tiếng Anh ở Phần Lan là rất khó.

Không bỏ cuộc, chị chọn học theo tinh thần Sisu - khái niệm của người Phần Lan về sức mạnh nội tâm và sự kiên trì trước thử thách.

"Giống như những cái cây ngủ dưới tuyết suốt mùa đông nhưng chỉ cần ánh nắng xuân là bừng nở, tôi kiên trì học tiếng Phần Lan, học nghề văn phòng và chăm sóc khách hàng bằng tiếng Phần Lan", chị Nga nói.

Ngoài các chương trình học này, chị Nga cũng hoàn thành chương trình MBA về quản lý truyền thông bằng tiếng Anh. Các chương trình hầu như là miễn phí và chị còn được Chính phủ hỗ trợ tiền đi học hằng ngày.

"Nhờ vậy, từ vị thế một người đi tìm cơ hội, tôi dần biết cách tự tạo cơ hội cho mình thông qua tri thức, kỹ năng và sự chủ động kết nối", chị chia sẻ thêm.

Năm 2019, khi thành phố Espoo tuyển vị trí chuyên viên truyền thông và tổ chức sự kiện phù hợp với chuyên môn của mình, chị nộp hồ sơ tham gia phỏng vấn và trúng tuyển.

Trong công việc, chị tham gia nhiều dự án hỗ trợ người nước ngoài hội nhập, (trong đó có người Việt đồng hương), tổ chức các sự kiện cộng đồng và quản lý các kênh thông tin của thành phố.

Espoo hiện là một trong những thành phố đa văn hóa nhất Phần Lan, nơi có hơn 150 quốc tịch sinh sống.

Bên cạnh công việc thường ngày, chị cũng trở thành một cầu nối giữa Việt Nam và Phần Lan.

"Thành phố Espoo đã đón tiếp nhiều đoàn lãnh đạo cấp cao từ Việt Nam như Tổng Bí thư, lãnh đạo các tỉnh Hải Phòng, Ninh Bình, Hậu Giang... để chia sẻ kinh nghiệm về chuyển đổi số, năng lượng tái tạo và xây dựng thành phố thông minh", chị cho biết.

Ngoài ra, chị cũng hỗ trợ nhiều hội đoàn người Việt tại Phần Lan như Hội Trí thức, Hội Doanh nhân, Hội Sinh viên và Hội Người Việt. Năm 2015, chị cùng các tổ chức tham gia tổ chức Vietnam Day nhằm quảng bá văn hóa, ẩm thực và tăng cường kết nối giữa hai quốc gia.

Chị Phan Hằng Nga - Ảnh: NVCC

Chính sách giúp phụ nữ tự tin phát triển

Đi lại giữa hai quốc gia để thúc đẩy các hoạt động hợp tác về lao động và nhân tài, chị Vân Anh cho biết môi trường xã hội và chính sách của Phần Lan đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện để phụ nữ phát triển sự nghiệp.

"Ở Phần Lan, mọi thứ đều hướng tới việc xây dựng một xã hội nơi phụ nữ cảm thấy an toàn và thoải mái khi là chính mình, tự do sáng tạo và theo đuổi đam mê", chị Vân Anh nêu.

Những chính sách như chế độ nghỉ thai sản dành cho cả cha và mẹ giúp giảm bớt rào cản nghề nghiệp đối với phụ nữ có gia đình. Các chương trình hỗ trợ người bạn đời của lao động quốc tế cũng giúp họ nhanh chóng hòa nhập và đóng góp cho xã hội.

Không chỉ chính sách xã hội, văn hóa làm việc cũng tạo ra môi trường thuận lợi cho phụ nữ.

"Ở Việt Nam, làm thêm giờ đôi khi được xem là dấu hiệu của sự chăm chỉ, nhưng ở Phần Lan, thường xuyên làm ngoài giờ lại được coi là dấu hiệu của việc quản lý thời gian chưa hiệu quả", chị Nga nhận xét.

Cấp trên ở Phần Lan sẽ quan tâm đến việc nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, có thời gian dành cho bản thân và gia đình, trong khi vẫn đảm bảo chất lượng công việc.

Theo chị Nga, đây cũng là điểm mạnh của phụ nữ Việt Nam - những người thường phải gánh vác nhiều trách nhiệm nhưng vẫn biết cách sắp xếp để hoàn thành mọi việc một cách trọn vẹn và hiệu quả.

Với chị Vân Anh thì "thay vì đặt áp lực lên bản thân phải "giỏi hơn người bản địa", mình tập trung vào việc mang lại giá trị khác biệt cho các tổ chức tại Phần Lan. Ở đây, sự trung thực và chất lượng công việc được đánh giá cao hơn xuất thân của mỗi người", chị nói.

Bên cạnh đó, khả năng kết nối cộng đồng cũng là một "điểm mạnh mềm" của phụ nữ Việt.

"Ngoài sự kiên cường và linh hoạt, phụ nữ Việt Nam còn rất nhạy bén trong việc kết nối con người. Trong một môi trường đề cao tính độc lập như ở Phần Lan, sự ấm áp và khả năng xây dựng cộng đồng trở thành một dạng "quyền lực mềm" giúp tăng cường sự gắn kết trong tập thể", đại diện Work In Finland chia sẻ góc nhìn.