Gen Z muốn lương tăng 12%, doanh nghiệp chỉ tăng 5%: Tuyển dụng đang lệch nhịp?

Việt Nam đang ngày càng khẳng định vị thế là một trung tâm kinh tế năng động của Đông Nam Á nhờ tốc độ tăng trưởng nhanh và dòng vốn đầu tư nước ngoài mạnh mẽ. Trong đó, các doanh nghiệp Hàn Quốc là một trong những nhà đầu tư lớn nhất, với hàng nghìn công ty hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ sản xuất, công nghệ đến dịch vụ.

Tuy nhiên, trên thị trường tuyển dụng lại đang xuất hiện một nghịch lý: Nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng nhiều vị trí vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp.

Theo khảo sát của Saramin Việt Nam với hơn 1.100 HR và người tìm việc tại Việt Nam, sự "lệch pha" giữa doanh nghiệp và ứng viên đang xuất hiện ở nhiều giai đoạn của quá trình tuyển dụng.

Khoảng cách kỳ vọng lương

Một trong những nguyên nhân dễ thấy nhất là khoảng cách về mức lương kỳ vọng.

Theo dữ liệu khảo sát, năm 2026 mức tăng lương trung bình tại các doanh nghiệp ở Việt Nam vào khoảng 5%. Trong khi đó, nhiều người tìm việc - đặc biệt là lao động trẻ - kỳ vọng mức tăng khoảng 12%.

Khoảng cách này khiến không ít ứng viên chần chừ khi quyết định ứng tuyển hoặc chấp nhận lời mời làm việc. Với sinh viên mới ra trường và người lao động trẻ, mức lương vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu khi lựa chọn công việc.

Doanh nghiệp và ứng viên… tìm nhau ở hai nơi khác nhau

Khảo sát cũng cho thấy sự khác biệt đáng kể trong cách tiếp cận cơ hội việc làm giữa doanh nghiệp và người tìm việc.

Khoảng 59% doanh nghiệp hiện đăng tin tuyển dụng thông qua các kênh mạng xã hội của công ty. Tuy nhiên, chỉ khoảng 40% người tìm việc cho biết họ thường xuyên tiếp cận thông tin tuyển dụng từ những kênh này.

Trong khi đó, có tới 91% người tìm việc cho biết họ tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

Sự khác biệt này khiến nhiều cơ hội việc làm tồn tại trên thị trường nhưng doanh nghiệp và ứng viên lại chưa gặp được nhau đúng kênh.

Khác biệt văn hóa làm việc

Một yếu tố khác cũng được nhắc đến là sự khác biệt trong văn hóa làm việc.

Phong cách quản lý đặc trưng của doanh nghiệp Hàn Quốc - vốn đề cao tính kỷ luật và cấu trúc tổ chức rõ ràng - đôi khi chưa hoàn toàn phù hợp với kỳ vọng về môi trường làm việc linh hoạt của thế hệ lao động trẻ tại Việt Nam.

Điều này có thể dẫn đến rủi ro tuyển dụng như số lượng hồ sơ ứng tuyển thấp hoặc tỷ lệ nghỉ việc sớm sau khi gia nhập công ty.

Đại diện Saramin Việt Nam cho rằng cách tuyển dụng dựa vào kinh nghiệm và cảm tính đang dần đạt đến giới hạn.

"Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng lớn, doanh nghiệp cần dựa vào dữ liệu và các hệ thống matching chính xác hơn để kết nối đúng ứng viên".

Nhu cầu kết nối tốt hơn giữa doanh nghiệp và người tìm việc

Theo các chuyên gia nhân sự, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng lớn, việc tuyển dụng không còn đơn thuần là đăng nhiều tin tuyển dụng mà là khả năng tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Đối với người tìm việc, việc lựa chọn đúng kênh tìm việc và hiểu rõ xu hướng tuyển dụng của thị trường cũng trở thành yếu tố quan trọng để tăng cơ hội tiếp cận những vị trí phù hợp.

Nền tảng tuyển dụng kết nối ứng viên Việt Nam với doanh nghiệp Hàn Quốc

Trong bối cảnh đó, nhiều nền tảng tuyển dụng đang phát triển các hệ thống matching dựa trên dữ liệu nhằm thu hẹp khoảng cách giữa doanh nghiệp và ứng viên.

Trong đó, Saramin - nền tảng tuyển dụng lớn tại Hàn Quốc - đã mở rộng hoạt động tại Việt Nam thông qua Saramin Việt Nam

Nền tảng này được phát triển dựa trên TopDev, trang tuyển dụng IT mà Saramin đã mua lại từ năm 2019. Sau nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, Saramin Việt Nam đang mở rộng sang nền tảng tuyển dụng đa ngành, đặc biệt tập trung vào các vị trí yêu cầu tiếng Hàn.

Nhờ kết hợp cơ sở dữ liệu nhân lực IT tích lũy hơn 10 năm của TopDev cùng kinh nghiệm tuyển dụng của Saramin tại Hàn Quốc, nền tảng này hướng đến trở thành kênh kết nối giữa ứng viên Việt Nam và hệ sinh thái doanh nghiệp Hàn Quốc.

Công bố báo cáo tuyển dụng Việt Nam 2026

Để cung cấp thêm dữ liệu về xu hướng thị trường lao động, Saramin Việt Nam sẽ công bố Báo cáo Chiến lược tuyển dụng Việt Nam 2026 trong một hội thảo chuyên đề tại TP.HCM.

Sự kiện dự kiến diễn ra lúc 10 giờ ngày 19.3 tại tòa nhà Cobi (Q.7, TP.HCM) và chào đón người tìm việc làm tiếng Hàn cũng như các doanh nghiệp Hàn Quốc đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn. Nội dung chi tiết của báo cáo sẽ được công bố trên website chính thức của Saramin Việt Nam sau khi sự kiện kết thúc.

Mọi thắc mắc liên quan đến sự kiện, vui lòng liên hệ thông qua:

Email: event@saramin.vn

Hotline: 0885428282