Eurowindow khởi động chiến dịch 90 ngày tái thiết nơi làm việc

Chiến dịch 90 ngày tái thiết nơi làm việc của Eurowindow hướng đến nâng cao trải nghiệm nhân viên, tạo môi trường tôn trọng, phát triển và gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.

Thông điệp được Tổng giám đốc Eurowindow Nguyễn Cảnh Hồng gửi tới hơn 2.000 cán bộ công nhân viên trên toàn quốc trong bối cảnh doanh nghiệp đang đẩy mạnh sản xuất, thi công hàng loạt dự án quy mô lớn. Đồng thời, yêu cầu từ các đối tác, chủ đầu tư ngày càng khắt khe về chất lượng sản phẩm, kỹ thuật và tiến độ, trong khi cạnh tranh trong ngành vật liệu xây dựng không ngừng gia tăng.

Theo lãnh đạo doanh nghiệp, việc thay đổi từ tư duy đến hành động không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là đòn bẩy quyết định năng lực cạnh tranh, góp phần củng cố vị thế của thương hiệu trong lĩnh vực cửa và vách nhôm kính.

Eurowindow nhiều năm liên tiếp được vinh danh trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Top 10 nơi làm việc tốt nhất ngành vật liệu xây dựng. Tuy nhiên, CEO Nguyễn Cảnh Hồng quan niệm, thành quả của quá khứ không là bảo chứng cho thành công trong tương lai. Hiệu quả hoạt động của toàn hệ thống cần được xây dựng trên nền tảng nội lực vững chắc, trong đó con người là yếu tố trung tâm để hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Ảnh - Ông Nguyễn Cảnh Hồng - Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Eurowindow chia sẻ về ý nghĩa, mục tiêu chiến dịch 90 ngày tái thiết nơi làm việc. Ảnh: Eurowindow

Triển khai chiến dịch 90 ngày "Tái thiết nơi làm việc tốt nhất", lãnh đạo các khối, đơn vị của doanh nghiệp cam kết tập trung vào 5 mục tiêu chính, từ sự thấu hiểu mong muốn, nguyện vọng của người lao động đến kịp thời động viên, thúc đẩy tinh thần của mỗi cá nhân, tập thể trong quá trình làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Để đảm bảo thu nhập và chế độ phúc lợi cạnh tranh, Eurowindow cam kết tiếp tục chi trả lương đầy đủ, đúng hạn; thực hiện các chính sách thưởng lễ, Tết, thưởng sáng kiến đột xuất; đồng thời tiếp tục hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất theo hướng minh bạch, gắn hiệu quả công việc với thu nhập và cơ hội phát triển. Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho cán bộ công nhân viên cũng được xem là một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi dài hạn của doanh nghiệp.

"Chúng tôi đặt mục tiêu xây dựng hệ thống chính sách rõ ràng, minh bạch, giúp mỗi cán bộ công nhân viên hiểu được quyền lợi, trách nhiệm, tiêu chí đánh giá và có lộ trình phát triển, thăng tiến cho bản thân", bà Lại Thanh Thảo - Giám đốc Nhân sự Eurowindow cho hay.

Bên cạnh thu nhập và phúc lợi, đơn vị đầu tư điều kiện làm việc cho đội ngũ tại văn phòng, chi nhánh và nhà máy. Theo đại diện đơn vị, việc trang bị đầy đủ công cụ, dụng cụ lao động chuyên dụng, cải thiện không gian văn phòng, nhà xưởng và đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn là nền tảng giúp người lao động nâng cao năng suất và yên tâm làm việc.

Một nội dung quan trọng khác được triển khai xuyên suốt chiến dịch là xây dựng môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả. Eurowindow tiếp tục chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, hệ thống đánh giá KPI, tăng định lượng, giảm định tính trong đánh giá hiệu quả công việc, qua đó thúc đẩy văn hóa làm việc dựa trên sự ghi nhận công bằng. Nguyên tắc "làm nhiều hưởng nhiều", ghi nhận đúng đóng góp của từng cá nhân, được xem là cơ sở để tạo động lực cho toàn đội ngũ nhân sự.

Đào tạo và phát triển nhân sự cũng là một trong những trụ cột công ty đề ra trong năm. Doanh nghiệp đẩy mạnh các chương trình bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng lãnh đạo và năng lực thích ứng cho đội ngũ nhân sự.

Song song với đào tạo, công ty định hướng xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm nhân sự. Doanh nghiệp ưu tiên phát triển nguồn lực nội bộ, tạo điều kiện để những nhân sự có năng lực, tinh thần cầu tiến và kết quả làm việc tốt được thử thách ở các vị trí quản lý, chuyên môn cao hơn. "Điều này góp phần gia tăng cơ hội thăng tiến, đồng thời tạo sức hút với những ứng viên mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn", đại diện công ty cho hay.

Theo đại diện Eurowindow, chiến dịch 90 ngày được triển khai trên quy mô toàn hệ thống nên đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các khối chức năng, nhà máy, chi nhánh và văn phòng tại các vùng miền. Mỗi đơn vị sẽ rà soát thực trạng, xác định những hạng mục cần cải thiện, đồng thời đưa ra kế hoạch hành động phù hợp với đặc thù công việc và đội ngũ nhân sự.

Bà Lại Thanh Thảo - Giám đốc Nhân sự Eurowindow công bố chuỗi hoạt động nhằm tiếp tục xây dựng và phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao trải nghiệm cho cán bộ công nhân viên.

Sau gần 24 năm hoạt động, Eurowindow triển khai chiến dịch 90 ngày "Tái thiết nơi làm việc tốt nhất" như một phần trong định hướng phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Ngoài ra, thời gian tới công ty sẽ tiếp tục tuyển dụng nhân sự tại nhiều tỉnh, thành nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất - kinh doanh.

Ở khối kinh doanh, công ty tuyển dụng nhân viên kinh doanh phụ trách các dự án và công trình nhà riêng. Trong khi đó, khối sản xuất có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư và công nhân vận hành máy tại các nhà máy thuộc hệ thống.

(Nguồn: Eurowindow)