Các ngày nghỉ lễ còn lại trong năm 2026

Nhiều bạn đọc gửi tới Tuổi Trẻ Online thắc mắc ngoài kỳ nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4 và 1-5, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2026.

Sẽ có kỳ nghỉ lễ 5 ngày

Theo bạn đọc Tran Quang Dinh chia sẻ: "Nghỉ lễ Tết ai ai cũng thích, cũng vui. Đó cũng là khoảng thời gian nghỉ ngơi, bồi dưỡng sức để tái tạo sức lao động. Tuy nhiên theo tôi biết cũng có một bộ phận người dân không thích nghỉ nhiều vì muốn đi làm để kiếm thêm tiền lo cho bản thân và gia đình".

Tương tự, độc giả Oanh Nguyen bày tỏ cuộc sống cần có những ngày nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng.

Còn độc giả Dũng KG chia sẻ lịch nghỉ cho công chức, viên chức là gợi ý cho doanh nghiệp. "Nghỉ dài hay ngắn tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mà nghỉ dài mới kích cầu du lịch, dịch vụ được chứ!", độc giả nêu.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Như vậy sau kỳ nghỉ 30-4 và 1-5, người lao động tiếp tục được nghỉ dịp Quốc khánh 2-9.

Cụ thể công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày 2-9-2026 (thứ Tư) và 1 ngày liền kề trước là 1-9-2026 (thứ Ba).

Do hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31-8 sang làm bù vào thứ Bảy ngày 22-8, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29-8 (thứ Bảy) đến hết ngày 2-9 (thứ Tư).

Doanh nghiệp có thể chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 gồm nghỉ thứ Tư ngày 2-9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày thứ Ba 1-9 hoặc thứ Năm ngày 3-9, tùy điều kiện thực tế.

Phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động phải được công khai trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Vừa qua Quốc hội cũng thông qua nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam. Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ 1-7-2026. Đáng chú ý, nghị quyết quy định ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Do ngày 24-11 rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động đã đề xuất Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cấp có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23-11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, tức 5-12, như vậy dịp Ngày Văn hóa Việt Nam kéo dài 4 ngày nghỉ liên tiếp từ ngày 21 đến 24-11.

Các ngày nghỉ khác trong năm

Ngoài ra năm 2026 có 52 thứ Bảy và 52 Chủ nhật, tổng cộng là 104 ngày cuối tuần. Như vậy nhiều người lao động sẽ được nghỉ 104 ngày cuối tuần và 12 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức, tổng cộng là 116 ngày, chưa tính ngày phép.

Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một chủ sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Cụ thể, người làm công việc trong điều kiện bình thường có 12 ngày nghỉ. Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 14 ngày.

Còn người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ tới 16 ngày. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng cho một chủ sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm tương ứng với số tháng làm việc.