BIDV đào tạo năng lực cho thế hệ kế nghiệp của khách hàng Private

BIDV triển khai chương trình Next-gen Future Leader, với chuỗi hoạt động đào tạo chuyên biệt, nhằm phát triển năng lực lãnh đạo cho thế hệ kế nghiệp của khách hàng Private.

Chương trình được xây dựng trên ba trụ cột kiến thức, kỹ năng và kết nối, hướng tới trang bị nền tảng quản trị, tư duy lãnh đạo và cơ hội kết nối với cộng đồng doanh nhân, chuyên gia trong nước và quốc tế cho người kế thừa trước khi đảm nhận những vai trò quan trọng trong tương lai.

Một trong những hoạt động nổi bật là hội thảo "Thế hệ khởi nghiệp và thế hệ kế nghiệp - Song hành hay chuyển giao trên hành trình bước ra thế giới". Tại đây, các chuyên gia đã thảo luận về quá trình chuyển giao thế hệ trong doanh nghiệp gia đình, cũng như những yêu cầu mới đặt ra trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh toàn cầu.

Khách mời tham dự hội thảo "Thế hệ khởi nghiệp và thế hệ kế nghiệp - Song hành hay chuyển giao trên hành trình bước ra thế giới". Ảnh: BIDV

Theo các diễn giả, thế hệ khởi nghiệp (Founder) là những người đặt nền móng cho doanh nghiệp bằng kinh nghiệm, bản lĩnh và khả năng thích ứng với thị trường. Bên cạnh tài sản hữu hình, họ còn để lại nhiều giá trị quan trọng như uy tín thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp, mạng lưới quan hệ và kinh nghiệm quản trị được tích lũy qua thời gian.

Trong khi đó, thế hệ kế nghiệp (Next-gen) đang lớn lên trong bối cảnh kinh doanh và xã hội có nhiều thay đổi. Việc tiếp cận sớm với môi trường giáo dục và làm việc mang tính quốc tế, công nghệ số, dữ liệu và tư duy quản trị hiện đại là lợi thế thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và mở rộng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường toàn cầu.

Từ những câu chuyện thực tiễn, các chuyên gia cho rằng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp không phụ thuộc vào việc lựa chọn giữa song hành hay chuyển giao, mà nằm ở khả năng xây dựng lộ trình kế thừa phù hợp. Trong đó, kinh nghiệm của thế hệ đi trước cần được chuyển giao hiệu quả, đồng thời tạo không gian để thế hệ tiếp nối phát huy năng lực và tạo ra động lực tăng trưởng mới.

Theo nhận định tại hội thảo, thách thức lớn của nhiều doanh nghiệp gia đình hiện nay không đơn thuần là chuyển giao quyền điều hành mà ở quá trình chuyển đổi từ mô hình quản trị dựa trên cá nhân sang quản trị theo hệ thống; từ lợi thế địa phương sang năng lực cạnh tranh toàn cầu; từ thành công của một thế hệ sang nền tảng phát triển bền vững cho nhiều thế hệ tiếp theo.

Trong bối cảnh đó, vai trò của thế hệ sáng lập và thế hệ kế nghiệp cần được bổ trợ cho nhau. Một bên gìn giữ những giá trị cốt lõi đã được xây dựng, bên còn lại mang đến tư duy đổi mới và khả năng thích ứng với những thay đổi của thị trường.

Không gian chi nhánh Trung tâm khách hàng cá nhân cao cấp miền Nam của BIDV. Ảnh: BIDV

Thông qua Next-gen Future Leader, BIDV Private Banking tiếp tục mở rộng vai trò từ nhà cung cấp giải pháp tài chính trở thành đối tác đồng hành cùng khách hàng trên những quyết định mang tính dài hạn. Bên cạnh quản lý tài sản, đầu tư và hoạch định tài chính, ngân hàng từng bước hoàn thiện hệ sinh thái giá trị dành cho khách hàng và gia đình khách hàng, từ kế thừa tài sản đến phát triển năng lực cho thế hệ tương lai.

Đại diện BIDV cho biết, khi ngày càng nhiều doanh nghiệp Việt Nam hướng tới mục tiêu mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế, việc chuẩn bị đội ngũ kế nghiệp là điều cần thiết để tạo nền tảng bền vững cho doanh nghiệp trong nhiều thập kỷ tới.

Minh Ngọc