6 days ago
8
Quảng Cáo
0943778078
Nếu có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến rõ ràng, việc gì Gen Z phải thức đêm làm 2-3 công việc cùng lúc.
Tôi nhận thấy rằng hiện nay ở nhiều doanh nghiệp, các vị trí từ trưởng nhóm, phó phòng đến quản lý cấp trung phần lớn đã được thế hệ 8X và 9X đảm nhận.
Điều này không có gì bất ngờ vì họ đã gắn bó với doanh nghiệp từ 7-10 năm, thậm chí lâu hơn. Từng bước tích lũy kinh nghiệm, vượt qua nhiều giai đoạn khó khăn rồi mới được trao cơ hội thăng tiến.
Trong khi đó, không ít nhân viên Gen Z lại có một lựa chọn khác. Ban ngày làm công ty, tối nhận thêm việc freelance. Cuối tuần bán hàng online, chạy xe công nghệ hoặc làm thêm một công việc khác để tăng thu nhập.
Có người cho rằng đó là hình ảnh của một thế hệ năng động, chăm chỉ và biết tận dụng cơ hội. Tôi không hoàn toàn đồng ý với quan điểm này. Các bạn trẻ làm nhiều việc không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với năng động. Đôi khi, đó chỉ là cách để tồn tại.
Nếu một người trẻ có mức lương đủ trang trải cuộc sống, có cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng và được trả công xứng đáng, liệu họ có còn phải thức đến nửa đêm để làm thêm một công việc khác?
Một thị trường lao động lành mạnh không nên xem việc người trẻ làm hai, ba nghề là điều bình thường. Nó càng không nên được ca ngợi như một biểu tượng của sự chăm chỉ.
Bởi phía sau đó có thể là áp lực tiền thuê nhà, tiền ăn, tiền đi lại, học thêm kỹ năng, gửi tiền về quê cho gia đình... Với mức lương khởi điểm khoảng 9-10 triệu đồng mỗi tháng ở nhiều ngành nghề, không ít người trẻ gần như không còn lựa chọn nào khác ngoài việc kiếm thêm nguồn thu nhập.
Điều đáng nói hơn là khi thời gian và năng lượng bị chia nhỏ cho nhiều công việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp chính cũng bị ảnh hưởng.
Một người làm tám tiếng ở công ty, tối lại làm thêm đến khuya rất khó đầu tư cho việc học chuyên môn, ngoại ngữ hay các kỹ năng quản lý. Họ cũng khó nhận những dự án lớn, khó ở lại xử lý những công việc phát sinh hoặc tham gia các chương trình đào tạo nội bộ.
Trong khi đó, doanh nghiệp thường tìm kiếm những người có thể gắn bó lâu dài, sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm và đầu tư thời gian cho công việc. Thế nên, nhiều Gen Z không thiếu năng lực nhưng vẫn chậm thăng tiến vì họ đang phải phân bổ nguồn lực của mình cho quá nhiều mục tiêu cùng lúc.
Nói như vậy cũng không đồng nghĩa rằng chỉ cần ở lâu là sẽ được làm sếp. Thế hệ 8X và 9X hôm nay có vị trí như hiện tại là nhờ nhiều năm tích lũy kinh nghiệm và chứng minh năng lực.
Nhưng cũng phải thừa nhận rằng họ bước vào thị trường lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá nhà ở chưa tạo áp lực lớn như hiện nay đối với nhiều người trẻ.
Gen Z là một thế hệ gây nhiều trăn trở, các em vào đời với một bối cảnh khác. Thu nhập tăng chậm hơn tốc độ tăng của nhiều chi phí thiết yếu. Muốn sống độc lập ở các thành phố lớn, nhiều người buộc phải tìm thêm việc làm ngoài giờ.
Đó là một thực tế cần được nhìn nhận thay vì chỉ kết luận rằng người trẻ "không kiên trì", "hay nhảy việc" hay "không muốn cống hiến".
Một thị trường lao động khỏe khoắn không nên được đo bằng số lượng người trẻ có hai, ba nguồn thu nhập không phải thụ động mà bằng việc một công việc toàn thời gian có thể giúp họ sống được, tích lũy được và đủ yên tâm đầu tư cho sự nghiệp lâu dài.
Cảm Ngộ
